企業社會責任

設置企業社會責任(CSR)專(兼)職單位:

本公司於107年10月16日經董事長核准並於107年11月6日提報董事會,設置隸屬於董事長室轄下「企業社會責任推動小組」,由各相關部門主管組成兼職推動企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行。

「企業社會責任推動小組」成員/職掌:

工作計劃:

1.依「企業社會責任實務守則」規定每年不定期舉辦企業社會責任之教育訓練。(如,舉辦對員工之安全與健康、環境教育訓練宣導)
2.每年度依公司營運策略方向推動的企業社會責任專案/活動及執行情形進行彙整,並編製完成「企業社會責任報告書」。
3.編製完成「企業社會責任報告書」成果每年(一次)提報至董事會。

執行情形:

提報董事會日期執行情形
107.11.6

(一)本公司依據勞動法規等相關規定訂定員工工作規則,實施退休金制,以保障員工之合法權益,並成立職工福利委員會辦理各項福利措施。

(二)本公司提供員工安全無虞之工作環境,與實施安全與健康教育訓練,藉此降低對員工安全與健康危害之因子,以預防職業災害。並為員工辦理勞健保及團體保險等,且定期委由健診機構對員工進行健康檢查。

(三)本公司提供員工平等平權及免於歧視與騷擾的工作環境。

(四)本公司暢通員工各項溝通對話管道,對於公司之經營管理、決策規劃等事項,員工均可獲得資訊及表達意見之機會。

(五)「員工福利各項措施」

  • 員工福利措施與實施狀況
    • 勞、健保及勞工退休金提撥。
    • 四節禮金/禮品。
    • 同仁購物優惠。
    • 生日禮金、結婚禮金、生育津貼、喪葬等各項職福補助。
    • 同仁健康檢查。
    • 海外工作機會。
    • 健全的升遷發展機會。
    • 年終獎金、業績獎金。
    • 女性同仁產檢假、男性同仁陪產假等。
    • 員工餐廳..等措施。
  • 員工進修與訓練

    本公司依各職能發展提供各項專業在職教育訓練,以培養豐富專業能力

  • 退休制度與實施情形

    本集團的退休制度,依各公司所在地之相關法令規定辦理。
    (1)於中華民國境內之公司:
     依勞動基準法之規定實施辦理,定期提撥勞工退休準備金,專戶存於台灣銀行。
     自94年月1日起實施勞退新制,依勞工退休金條例,凡選擇新制者,公司每月提撥不得低於勞工每月工資6%至勞工退休金帳戶,並依退休金條例之規定辦理退休相關事宜,以保障員工退休生活。
     本公司依勞動基準法規定員工有下列情形之一,得自請退休:
      一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
      二、工作二十五年以上者。
      三、工作十年以上年滿六十歲者。

    (2)於中國境內之公司:
     員工退休後養老保險,本公司依照企業所在當地法令法規為員工繳納養老保險。

  • 勞資間之協議與各項員工權益維護措施

    本公司之各項規定皆依勞動基準法為遵循準則,重視員工雙向溝通,截止目前為止,並無重大勞資糾紛而需協調之情事,惟本公司仍將加強勞資雙方之溝通協調,並盡力做好福利措施,促使勞資關係更加和諧,以其消弭勞資糾紛發生之可能。

  • 工作環境與員工人身安全保護措施

    (1)本公司相當重視工作環境的清潔及舒適,亦注重員工工作安全,出入口設門禁管理、大樓保全及監視器、電梯設有樓層管理,並經由安定員工生活的福利措施與員工建立起互信互賴之良好關係。
    (2)每年定期進行工作場所等相關公共區域消毒作業、消防演練等活動,不定期施以安全衛生教育及訓練,並依進行消防年度檢查。
    (3)依「職業安全衛生法」規定,於雇用員工時,施行體格檢查。並定期實施員工一般健康檢查,並由人資單位彙整相關資料,適時關懷員工狀況,以重視人員健康。

本公司本於「取之於社會,用之於社會」之理念,將企業社會責任視為公司核心價值之一,推動各項社會公益活動,積極贊助相關社福機構、公益團體及弱勢族群,範圍包括慈善、藝文、體育、環保及教育等領域,列舉相關事蹟如下:

年度檔案下載
106
105
104
100-103

(一) 公司架設網站,揭露財務業務及公司治理資訊之情形。
  本公司網址為www.pili.com.tw,並有專人負責揭露財務、業務及公司治理相關資訊。

(二) 公司採行其他資訊揭露之方式。
  本公司依法架構完整之發言人制度,由董事長黃文章擔任發言人,財務長郭宗霖擔任代理發言人。
  本公司若舉辦或參加法人說明會之簡報資料將於公開資訊觀測站與公司網站中公告,提供各界查詢。

簡介

本公司為善盡企業社會責任,並促進經濟、社會與環境生態之平衡及永續發展,已訂定「企業社會責任實務守則」。
本公司履行企業社會責任,並本於尊重社會倫理與注意其他利害關係人之權益,在追求永續經營與獲利之同時,重視環境、社會與公司治理之因素,並將其納入公司管理與營運。與往來銀行及其他債權人、員工、消費者、供應商、社區或公司之利益相關者,保持良好暢通之溝通管道,以及時了解/回應利害關係人之回饋意見。

溝通管道

本公司為維持多元化的溝通管道,聆聽利害關係人真實聲音。下表為利害關係人之關注議題及溝通管道:

利害關係人類別

關注議題

溝通管道與回應方式

投資人

  • 公司治理
  • 營運概況及績效
  • 風險管理
  • 聯絡窗口:林小姐02-8978-0555 分機2901
  • 股東常會(每年)
  • 法人說明會(每年)
  • 董事會(每季)
  • 月營業收入發布(每月)
  • 財務季報與年報發布(每季/每年)
  • 公司網站及公開資訊觀測站(即時)
  • 投資人諮詢服務信箱/專線(即時)

客戶

  • 客戶服務
  • 客戶保密/隱私
  • 聯絡窗口:客服人員專線0800-880-868
    服務時間:星期一至星期五
    9:00~12:30,13:30~18:00
    客服信箱:product@pili.com.tw
  • 企業官網線上客戶專區/Online 客戶溝通系統(即時)
  • NDA保密協議(即時)
  • 電話客戶專線(即時)
  • 客服週報表的反應與檢討(每週)
  • 服務/商品討論會議(每週)
  • 客戶拜訪(不定期)

員工

  • 人力結構
  • 勞雇關係
  • 訓練與發展
  • 職業健康與安全
  • 聯絡窗口:任先生02-8978-0555 分機1603
  • 績效考核(每年)
  • 公司公告(即時)
  • 員工諮詢專線(即時)
  • 勞資會議(每季)
  • 總經理溝通會議(每月)

政府機關

  • 公司治理
  • 法令遵循
  • 聯絡窗口:林小姐02-8978-0555 分機2901
  • 參與政府機關座談會及法規說明會與訓練講習(不定期)
  • 電話、e-mail溝通(即時)
  • 公司網站及公開資訊觀測站(即時)
  • 公文往來(不定期)

供應商

  • 供應商管理
  • 倫理與誠信
  • 聯絡窗口:李小姐02-8978-0555分機1601轉接相關部門
  • 供應商拜訪(不定期)
  • 供應商採購合約(即時)
  • 持續配合的供應商進行考評(每年)
  • 電話、e-mail,進行商品及專案溝通(即時)
  • 產品與服務討論會議(不定期)

媒體

  • 文化創新/傳承
  • 營運概況及績效
  • 聯絡窗口:林小姐 02-8978-0555分機2901
  • 法人說明會(每年)
  • 月營業收入發布(每月)
  • 財務季報與年報發布(每季/每年)
  • 公司網站及公開資訊觀測站(即時)

檢舉方式

本公司一向秉持誠信從事所有業務活動,禁止貪污及任何形式之舞弊行為。為使本公司之利害關係人更加瞭解本公司企業道德規範及誠信經營政策,本公司已訂定「檢舉制度」、「道德行為準則」及「誠信經營作業程序及行為指南」,以資遵循。
如您發現本公司員工或任何代表本公司的相關人士進行可能違反本公司的道德行為準則或誠信經營作業程序及行為指南之行為時,請與我們聯繫。您的反應事項,將交由本公司董事長指派專責單位人員直接處理。

  • 注意事項:
    • 》舉報事項時請儘可能提供您的個人資料,包含姓名、電話、電子郵件地址,以利本公司調查,本公司得為調查舉報事項與您聯繫。
    • 》請勿出於惡意或有故意捏造虛偽陳述之情事,提醒您需負相關法律責任。
    • 》為能盡早調查與解決問題,請儘可能提供相關具體資訊與文件,以利本公司進行調查。
    • 》因舉報事項本公司與您聯絡內容,請勿向任何人揭露。除法律規定要求外,您不得以本公司與您聯絡的內容提起訴訟並做為訴訟相關資料
    • 》你所提供的個人聯絡資料內容,除法律另有規定外,本公司將採取適當之保護措施。

    若您了解並同意上述說明內容,請透過信函、電子郵件、電話方式擇一舉報:
    一、通信地址:台北市南港區南港路一段209號A棟6樓(總管理處主管親收或法務主管親收或稽核主管親收)
    二、電子信箱:public@pili.tw
    三、舉報專線:專線02-8978-3868或02-8978-0555(轉 本公司總管理處主管分機1289或法務主管分機1102或稽核主管分機1901)
    • 利害關係人聯絡窗口 林小姐
    • Tel:02-8978-0555 分機 2901
    • Fax:02-8978-3668

本公司遵循環境相關法規及相關之國際準則,適切地保護自然環境,且於執行營運活動及內部管理時,致力於達成環境永續之目標。

  • 環保政策

    對環境的保護是企業社會責任重要的一環,因應氣候變遷對營運活動影響,公司對於節能減碳及溫室氣體減量積極關注並採取以下管理策略,做為公司全體同仁遵循之依據:
    • 配合政府環保及職業安全衛生法令,善盡企業社會責任。
    • 普及環保及安全衛生教育,積極推動環衛管理。
    • 積極宣導員工下班應關燈、電腦關機,以節省能源。
    • 經由自行檢查或不定期的稽核活動,發現管理盲點,持續改善,以提昇作業安全及環境品質。
  • 環安政策

    遵循環安法令規章是本公司運作管制的基本要求,降低環境污染及職業災害風險,資源的有效利用,提供同仁健康、安全的工作環境則是本公司永續經營的目標,為達成上述目標,持續改善,並致力於:
    • 恪遵法規要求
      遵循國家相關環保與安衛法令規章,並致力要求與本公司合作的供應商簽訂的合約規範,應符合在環保、安全或衛生等相關法規。
    • 普及環安意識
      不定期實施環安衛教育及宣導,提昇員工環安衛意識,促進參與並落實環保安全衛生工作。
    • 諮詢與溝通
      加強與員工進行諮詢,溝通傳達政策及相關訊息,並給予適切的回應。
    • 持續改善績效
      藉由預防傷害和不健康、持續改善,由權責相關單位擬定目標及方案並透過教育宣導,持續改善環境保護與職業安全衛生績效。
  • 節能減碳

    本公司響應政府再生能源推廣目標,2015年於雲林土庫廠裝置太陽能面板,取得太陽能源回饋政府替代現有之電力能源,並期以對保護環境永續發展做出最大貢獻。
    盤查減碳量:
    2017年減碳(Kg) 2016年減碳(Kg) 較去年每單位營收增加減碳% 等同栽種樹木(顆) 2017年節省電費
    584kg 256Kg 0.09% 2,435 新台幣
    264千元

    計劃2018年持續朝每年達成每單位營收減碳1%為目標。

企業社會責任報告書

2017





2016





 

霹靂集團人權政策

  • 一、 主旨:

    霹靂集團支持並尊重聯合國UN《國際人權法典International Bill of Human Rights - 世界人權宣言Universal Declaration of Human Rights, 1948》、《全球盟約之十項原則Global Compact, 2000》與經濟合作暨發展組織OECD《多國企業指導綱領The OECD Guidelines for Multinational Enterprises, 1976》,以及國際勞工組織ILO《三方原則宣言International Labor Office Tripartite Declaration of Principles, 1977》及其提倡之《尊嚴勞動Decent Work, 1999》等理念與精神,並遵循營運所在地之勞動、性別工作平等、就服等相關法規,制定有關人權保障及尊嚴勞動及執行相關措施與政策,藉以杜絕漠視、踐踏人權之行為、塑造良好工作環境。

  • 二、 對象:

    霹靂集團人權政策適用於霹靂國際多媒體及其子公司所屬之現職同仁、契約及臨時人員、實習生。此外,我們期許能以相同標準要求霹靂集團之供應商、合作廠商能符合本政策之精神與基本原則。

  • 三、 政策:

    根據霹靂集團之企業文化、營運項目與特性,我們特別關注下述人權,並提出對應之政策,以利內部相關行動方案之推展與施行。

    • (一)、 遵守勞動權益:本集團於制定之相關政策、措施、規範等,遵守營運所在地之勞動相關法規,如有不足之處,將優先參考國際標準作為執行相關措施與政策之方向。

      • 1. 禁止強制勞動:
        本集團遵循勞動基準法§3,並依法與每位同仁簽訂書面之勞動契約,基於勞雇雙方合意前提下,載明勞雇雙方之權利義務,並杜絕他人介入脅迫或藉以獲取不法利益。

      • 2. 禁止就業歧視:
        本集團落實雇用多樣性、獎酬公平性,惟於聘雇求職者時,不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視,並依職務、工作內容客觀予以相等之待遇。

      • 3. 禁止童工聘用:
        本集團基於勞動基準法及兒童及少年福利與權益保障法之理念及規範,將直接拒絕聘用年齡未滿16歲之兒童及少年,以及避免任何可能涉及並構成勞雇關係之狀態;如有其他例外,將依主管機關認定為主。

      • 4. 合宜工時及夜間保護:
        本集團於工作規則明訂正常工時及延長工時之規範,並定期關心同仁出勤狀況,同時依勞動基準法§36提醒同仁遵守每七日中應有二日休息,如有休息日加班發生,將強制休息例假一日;如有夜間加班發生,本集團亦備有警衛人員、員工宿舍及司機等安全措施。

    • (二)、 提倡性別平等:

      本集團對於招募任用、薪資福利、教育訓練、績效考核、升遷離退等,皆以工作能力為依歸,不因性別或性傾向之差異而有不同,並辦理性平、性騷擾防治講座及申訴專線,藉以避免各類性別或性傾向之歧視發生。

    • (三)、 提倡個資保護:

      本集團為保障人權隱私,對於員工、廠商、客戶資料之存取、處理、傳輸、保存以及人員與設備之安全,均已完整管控,對於相關應用系統開發設計與維護、資料庫、網路、個人電腦、儲存媒體等各層面均有採取相關安全維護與管控措施,線上交易採用加密傳輸及認證機制,防止客戶料遭竊取、竄改、損毀、滅失或洩漏,以確保客戶資料之安全。

  • 四、 施行及修正

    本政策經董事長核定後公告施行,修正時亦同。

    申訴專線:台北 +886-2-8978-0555 #1603、1605、1606
    雲林 +886-5-622-4106 #230、#213
    上海 +86-021-51134188 #834
    申訴信箱:pili.complaint@pili.tw